Kobiecy potencjał w biznesie

Ważne jest świadome budowanie kultury organizacyjnej.

Nie chodzi o to, aby kobiety „walczyły” o swoje miejsce w biznesie. Kluczem jest, aby biznes był gotowy na ich obecność. Prawdziwe przywództwo nie polega na narzucaniu sztucznych mechanizmów, lecz na konsekwentnym tworzeniu kultury organizacyjnej, w której kompetencje i potencjał decydują o sukcesie – niezależnie od płci.

Żyjemy w strukturze społecznej, która przez lata kształtowała sposób funkcjonowania biznesu. Tradycyjny model zarządzania często pomijał różnorodne perspektywy, co zdecydowanie nie sprzyja dziś długoterminowemu rozwojowi firm. W mojej ocenie prawdziwa zmiana nie polega jednak wyłącznie na wprowadzaniu narzędzi regulacyjnych, które często prowadzą do polaryzacji i mogą...